Inhoud pensioenakkoord

Deelnemers krijgen geen enkele garantie meer over de hoogte van hun aanvullende pensioen. Hiertegenover staat dat de kans op inflatiecompensatie toeneemt omdat fondsen in het nieuwe contract minder buffers hoeven aan te houden.

AOW-leeftijd omhoog

De AOW-leeftijd wordt gekoppeld aan de levensverwachting. Dat betekent dat de AOW-leeftijd in 2020 stijgt naar 66 jaar. Vervolgens wordt er elke vijf jaar opnieuw besloten of de AOW-leeftijd tien jaar later omhoog moet. Vermoedelijk wordt in 2015 besloten dat de AOW-leeftijd in 2025 omhoog gaat naar 67. In 2035 of 2040 stijgt de AOW-leeftijd waarschijnlijk verder naar 68. Mensen kunnen kiezen om eerder te stoppen. Hun uitkering gaat dan wel omlaag met 6,5 %. Als mensen juist willen doorwerken na de AOW-leeftijd, stijgt hun uitkering juist met 6,5% per jaar.

De AOW-uitkering wordt vanaf 2013 jaarlijks met 0,6 % verhoogd. Dit loopt in 2028 af. De verhoging komt boven op de compensatie die mensen krijgen vanwege de inflatie. Fiscale voordelen voor ouderen worden wel deels afgeschaft om de verhoging van de AOW te kunnen betalen.

Pensioenpremie stabiel

De pensioenpremie blijft op hetzelfde niveau. Tot dusver was het mogelijk om de premie in goede tijden te verlagen en in slechte tijden te verhogen. Hier komt met het pensioenakkoord een einde aan. Werkgevers en werknemers in bedrijfstakken en bedrijven kunnen in overleg nog wel andere afspraken maken. De pensioenen gaan meebewegen met de beurzen. De meevallers en tegenvallers worden direct verwerkt in de pensioenrechten. De tekorten en overschotten worden wel uitgesmeerd over een periode van maximaal tien jaar. Dit betekent het einde van zowel bijstortverplichtingen als premiekortingen voor bedrijven.

Pensioenfondsen kunnen zelf gaan bepalen in welke mate zij risico willen lopen. Meer risico vergroot de kans op compensatie voor geldontwaarding.

Lagere inkomens ontzien

Met een fiscale compensatie van netto euro 300 per jaar, bij een inkomen lager dan euro 18.000, worden lagere inkomens ontzien. Daardoor kunnen mensen in 2020 met pensioen op hun 65ste, zonder er al te veel op achteruit te gaan. De inkomensvoorziening voor oudere werklozen die op het punt stond om afgeschaft te worden, blijft nog in stand tot 2020. Arbeidsparticipatie ouderen Werkgevers en vakbonden beloven in cao's meer en betere afspraken te maken om langer doorwerken te stimuleren. Het gaat er om dat mensen duurzaam inzetbaar blijven. Dit kan onder meer via scholing, het begeleiden naar ander werk en het bevorderen van een gezonde levensstijl.

Bron: Het Financieele Dagblad

< vorige

groot scherm

volgende >